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2019年08月17日 19:42 来源: 好彩网

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1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。大发快3官方直播—大发快三手机计划软件_彩神争霸大发快三了_彩神争霸大发快三挂_大发快三是真的吗_大发快三概率_大发快三害人生产力的发展,有资金的因素,有劳动力的因素,如果扣除资金和劳动力因素,剩下的就是技术因素。在这个图上可以看到,蓝色是劳动生产力、红色的是技术变化,驱动生产力增长的三要素里面可以看到,有办公设备的计算和雷达、通信,这两个信息领域是国际标准华里面对劳动生产力贡献率最高的产业。这是美国劳动领域的数量以及对产业贡献的数量,这些标准数量其他国家也会用,最高的新兴产业,新兴领域产生的标准最多,而且在多国采用的最多。孟樸:中国13亿人,我相信有很多这样的应用。比如说城市里面很多大学生。这是一个很旺盛的生命力的群体。我觉得他们能用到这种应用。再有一个是很多应用和打电话不矛盾。大部分的时间我们可能只是用它打电话,但是增加了这个功能,当你想和家里面的人同时讲话的时候,和你的同学或者是同事一起讲话的时候都能够用到。因为专业对讲机一定要另外有一个设备,但是这个时候你手机上已经有了这个功能,比如说照相机在手机上面,但是有多少人天天拿着它照相。但是有的时候你身上没带照相机它还真的管用。所以有时候这些应用你要把它看成是手机里面可以有的,应该有的一个辅助功能,使得无论你在工作中还是在生活中能够多点帮助,多点乐趣。。

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